Henry Hiltunen | Senior Manager, Leadership development

Henkilöesimiehenä työskentelevä Henkka haastaa mielellään olemassa olevia prosesseja ja rakenteita – häneltä löytyy vuorenvarmasti vaihtoehto mille tahansa luutuneelle toimintatavalle. Henkan ”out of the box” -ajattelu pohjautuu pitkään kokemukseen esimiestehtävistä, joita on kertynyt ensin 15 vuotta hotelli- ja ravintola-alalla sekä sen jälkeen toistakymmentä vuotta IT-alalla. Henkka uskoo siihen, että parhaat käytännöt syntyvät kokeilemalla ja yhdessä tekemällä. Niinpä hänet löytää aina sieltä, missä tapahtuu.

Viimeisimmät kirjoitukset



Henry Hiltunen | Senior Manager, Leadership development

Juoksemmeko pakoon vai kohtaammeko toisemme? Parempia esimiespalveluita rakentamassa

Viimeaikoina olen taas törmännyt varsin suomalaiseen piirteeseen työelämässä, nimittäin ihmisten kohtaamisen pelkoon. Nyt en puhu kahvikuppineuroosista tai sosiaalisesta ähkystä, vaan ihan siitä jokapäiväisestä kanssakäymisestä ihmisten kanssa.

Otetaan esimerkiksi Timo, nuori koodaaja ICT-alalla. Timon projektin projektipäällikkö saa asiakkaalta hyvää palautetta Timon toiminnasta. Projektipäällikkö ei raportoi hyvästä palautteesta esimiehelle, liiketoiminnalle tai kellekään muulle. Onhan tuollainen kehujen antaminen vähän sellaista ”HR hömppää”. Ja kyllähän me suomalaiset tiedämme, että kun ei mitään palautetta työstä saa, niin silloin kaikki on hyvin. Vain onko?

[Lue lisää]


Henry Hiltunen | Senior Manager, Leadership development

Outoja olettamuksia ICT-alan rekrytoinnissa

Kun tietää kaikesta kaiken, voi valita omat työnsä, eikö niin? Unohda rekrytoinnin illuusiot. Innostus, intohimo ja elinikäinen oppiminen vievät pitkälle.

Kesällä vaeltamassa tuli pohdittua elinikäistä oppimista, työelämää ja rekrytointeja. Suomen työttömyysasteen trendi oli 9,5 % (Heinäkuu 2015), ja rekrytoivana esimiehenä haasteena on kuitenkin lähes koko ajan löytää osaavia ihmisiä. Yhtälö ei toimi, ja siksi aloin miettiä rekrytoinnin kompastuskiviä. Ainakin ICT-alalla rekrytoinnissa esiintyy outoja olettamuksia ja illuusioita.

[Lue lisää]


Henry Hiltunen | Senior Manager, Leadership development

Millainen on tulevaisuuden esimies(palvelu)?

”Esimies” on sanana varsin hauska. Allekirjoittaneen työhistoriassa parhaat esimies-esimerkit ovat peräisin naisesimiehiltä, eli siis esinaisilta? Poliittisesti korrektia olisi kai puhua esihenkilöstä. …Tai esi-ihmisestä, jollaisia monet esimiehistä ikävä kyllä ovatkin. Tällä kertaa ajattelin suunnata katseen historian sijaan tulevaisuuteen.

[Lue lisää]


Henry Hiltunen | Senior Manager, Leadership development

Esimiehen silmin: menestystarinat syntyvät intohimosta

Mistä syntyvät parhaat innovaatiot sekä taloudellisemmat ja uudelleen käytettävät tulevaisuuden ratkaisut ja palvelut? Vastaus on: intohimosta.

[Lue lisää]