Kuten viime aikoina on mediassa nähty, on suomalaisessa työelämässä yhä tekemistä seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen edustajien yhdenvertaisuuden huomioimisessa. Näiden asioiden esille tuominen on siis edelleen tärkeää ja ajankohtaista, mutta tämä ei kuitenkaan saa jäädä yrityksissä vain kerran vuodessa tapahtuvaksi tempaukseksi tai logon päivitykseksi sateenkaaren väreihin. Me luomme työpaikkamme kulttuurin jokapäiväisissä kohtaamisissa ja vuorovaikutuksessa toistemme kanssa - muutos lähtee meistä itsestämme.
