Digiarjessa


Yli 500 blogikirjoitusta sekä mielenkiintoisia artikkeleita

    Julkaisut aihealueittain >> 



    BLOGI

    Teemu O. Virtanen | Johtaja, Integraatio ja tiedon hyödyntäminen

    Integraatioakatemia aukaisee jälleen ovensa, uutena aiheena API-rajapinnat

    Integraatiot ovat yrityksille yksi merkittävimmistä IT:n mahdollistamista kilpailukykytekijöistä. Integraatioiden kasvava merkitys näkyy kysyntänä osaajille. Digia kouluttaa uusia osaajia jälleen ensi tammikuussa. Haku Integraatioakatemiaan alkaa 1.12.2016. Nyt Integraatioakatemia rantautuu myös oppilaitoksiin.

    integraatio   kulttuuri



    BLOGI

    Tero Niemistö | Tiimiesimies, teknologia-johtaja

    Uudet haasteet mielessä? Tässä 5 syytä valita Digia työnantajaksi!

    Työviihtyvyys on monien osien summa. Ratkaisuarkkitehtimme Tero Niemistö listasi 5 syytä siihen, miksi hänen työnantajanaan on Digia.

    kulttuuri



    BLOGI

    Tero Niemistö | Tiimiesimies, teknologia-johtaja

    Yksi kysymys, jonka perusteella teen rekrytointipäätöksen

    Rekrytointipäätös on monien osien summa. Työvuodet ja tämän hetken osaaminen ei kuitenkaan ole aina kaikki kaikessa.

    kulttuuri



    BLOGI

    Henry Hiltunen | Senior Manager, Leadership development

    Juoksemmeko pakoon vai kohtaammeko toisemme? Parempia esimiespalveluita rakentamassa

    Viimeaikoina olen taas törmännyt varsin suomalaiseen piirteeseen työelämässä, nimittäin ihmisten kohtaamisen pelkoon. Nyt en puhu kahvikuppineuroosista tai sosiaalisesta ähkystä, vaan ihan siitä jokapäiväisestä kanssakäymisestä ihmisten kanssa.

    kulttuuri



    BLOGI

    Digia Oyj

    Tapaa meidät TalentIT-messuilla!

    Työnhaun yhteydessä työnhakija on usein se henkilö, joka kertoo itsestään ja on valmiina vastaamaan kysymyksiin. Mitä jos tällä kertaa kääntäisimme asetelman päinvastoin? Olemme keskiviikkona 4.11. mukana TalentIT -tapahtumassa Espoon Otaniemessä. Sanna, Tiia, Tuomas, Eero, Andrea, Krista, Adeliina, Timo, Emmi ja Katri kertovat, keitä olemme ja mitä teemme Digialla. Tule ständille tapaamaan ja jututtamaan lisää!

    kulttuuri



    BLOGI

    Henry Hiltunen | Senior Manager, Leadership development

    Outoja olettamuksia ICT-alan rekrytoinnissa

    Kun tietää kaikesta kaiken, voi valita omat työnsä, eikö niin? Unohda rekrytoinnin illuusiot. Innostus, intohimo ja elinikäinen oppiminen vievät pitkälle.

    kulttuuri



    BLOGI

    Mika Korhonen | Senior Manager

    Etsitään ohjelmistokehittäjiä, joilla on asennetta, rohkeutta ja osaamista

    Takana on todella hieno rekrykevät, jonka aikana joukkomme on kasvanut kovilla alan ammattilaisilla sekä nousevilla vastavalmistuneilla tähdillä. Hyvän ja erinomaisen ohjelmistokehittäjän ero on huikea. Mistä se koostuu?

    kulttuuri



    BLOGI

    Teemu O. Virtanen | Johtaja, Integraatio ja tiedon hyödyntäminen

    Digia integraatiotalona – mikä kiinnostaa juuri nyt? Tekijät kertovat

    Integraatioliiketoimintamme kasvaa ja tarvitsee uusia tekijöitä. Liiketoiminnan vetäjänä uskallan luvata, että yhtenä Suomen johtavista integraatiotaloista Digia tarjoaa kiinnostavan paikan olla kehittämässä integraatioratkaisuja ja kehittyä samalla jatkuvasti itse. Mutta mitä sanovat tekijät?

    integraatio   kulttuuri



    BLOGI

    Heikki Sirve | Johtaja

    Paikka auki – uudistamaan finanssialan toimintatapoja Suomessa

    Kerroimme elokuussa, että aloitamme uuden, finanssialan palveluliiketoiminnan. Petri Oinonen tiivisti aiemmassa bloggauksessa, mistä palveluliiketoiminnassa on kyse. Tiivistetysti ajatus on, että asiakkaalle mahdollistetaan ydinliiketoimintaan keskittyminen ulkoistamalla perusprosessit Digialle.

    finanssiala   kulttuuri



    BLOGI

    Mika Korhonen | Senior Manager

    Luovuttaisiinko jo sankarinviitoista? Moniosaavalle tiimille kaikki on mahdollista

    Projektiryhmät koostuvat usein asiantuntijoista, jotka hallitsevat oman kapean erityisalueensa vuosien kokemuksella. Usein kuulee sankaritarinoita projekteista, joissa menestys on rakentunut tietyn henkilön korvaamattoman panoksen varaan.

    Fakta kuitenkin on: työntekijät, jotka osaavat vain yhden asian, vaikkakin erinomaisen hyvin, eivät ole parhaimpia tiimin vahvistuksia. Huipputiimissä erityisosaaminen ja jäsenten kyky pelata tarvittaessa mitä paikkaa vain ovat tasapainossa.

    kulttuuri

    4 5 6 7 8

     


    Aihealueet