Digiarjessa


BLOGI




    Digia Oyj

    Super-Adassa innostettiin nuoria naisia teknologia-alalle

    Digian analytiikkatiimi kävi Super-Ada-tapahtumassa esittelemässä nuorille naisille kuvan luokittelua ja siihen liittyviä käsitteitä. Super-Adan tarkoituksena on kannustaa ja antaa tietoja IT-alasta nuorille naisille, ala tarjoaa mielekkään, joustavan ja jatkuvaa oppimista tukevan työympäristön.

    analytiikka   rekrytointi




    Mikko Hakola | Head of Development

    Azure-akatemia kouluttaa uusia pilviosaajia

    Digia järjestää neljän illan maksuttoman Azure-akatemian maaliskuussa. Lue blogistamme Mikko Hakolan mietteet siitä, miksi akatemiaan kannattaa hakea, ja miksi Digia haluaa kouluttaa uusia osaajia Azure-pilviteknologian pariin.

    Microsoft   integraatio   rekrytointi




    Digia Oyj

    Laskeudu lomalle Digian asiantuntijoiden parissa – nämä aiheet kiinnostivat lukijoitamme vuonna 2019

    Mitkä aiheet kiinnostivat blogimme lukijoita vuonna 2019? Tutustu vuoden luetuimpiin teksteihin ja ammenna niistä inspiraatiota myös vuodelle 2020!

    analytiikka   palveluiden mobilisointi   finanssiala   integraatio   rekrytointi   digitalisaatio   sote   konsultointi   ketterä kehitys




    Digia Oyj

    Senior Trainee: Saara Honkonen löysi uuden tien juoksulenkiltä Career Compassin kautta IT-alalle

    Senior Trainee -blogisarjassa kurkataan digialaisten arkeen ja tarinoihin. Saara Honkonen päätyi vaihtamaan IT-alalle juoksulenkillä sattuneen tapaturman seurauksena, ja löysi uuden uran Software Developerina Digian Career Compass -aamiaisen kautta.

    rekrytointi   uratarina




    Digia Oyj

    Senior Trainee: Heidi, Laura ja Suna pääsevät työssään yhdistämään ihmiset ja digitalisaation

    Senior Trainee -blogisarjassa kurkataan digialaisten arkeen ja tarinoihin. Tällä kertaa analytiikan parissa työskentelevät Heidi ja Laura sekä integraatio- ja API-liiketoiminnassa työskentelevä Suna kertovat omasta työstään ja kannustavat yhä useampia naisia pohtimaan IT-alaa mahdollisena uravaihtoehtona.   

    rekrytointi   uratarina




    Digia Oyj

    Senior Trainee: Lassi Tapola päätyi monen mutkan kautta takaisin Digialle - kolmatta kertaa

    Senior Trainee -blogisarjassa tutustutaan digialaisiin eri puolelta taloa. Tällä kertaa pääsemme kuulemaan kokeneen projektipäällikön Lassi Tapolan uran eri vaiheista, ja miten hän päätyi kolmatta kertaa uudelleen Digialle.

    rekrytointi   uratarina




    Digia Oyj

    Jari Vuorinen auttaa asiakkaita yhtenäistämään ja hyödyntämään IT-ratkaisuja kokonaisvaltaisesti

    Tässä blogisarjassa pääsemme tutustumaan digialaisten arkeen ja uratarinoihin. Digian talouskonsultti Jari Vuorinen työskentelee asiakkaiden apuna Microsoft Dynamics -järjestelmän parissa. Lue Jarin mietteet tulevaisuuden näkymistä, ja millaista on työskennellä asiakkaiden apuna järjestelmäuudistuksissa.

    Microsoft   rekrytointi   uratarina




    Digia Oyj

    Digiarjen sankari: Eero Hakio auttaa Stockmannia vastaamaan tulevaisuuden tarpeisiin

    Digiarjen sankarit -blogisarjassa kuulemme digialaisten arjesta ja uratarinoista. Eero Hakio työskentelee Stockmann-asiakkuudessa Lead developerina. Eeron mielestä hankkeen parissa työskentelyssä hienoa on asiakkaan aito tuki ja luottamus kehittäjien ammattitaitoon. 

    verkkoliiketoiminta   rekrytointi




    Digia Oyj

    Digiarjen sankarittaret: Suna, Shurakshya ja Kati kiinnostuivat teknologioista ja löysivät tiensä IT-alalle

    Digiarjen sankarit -blogisarjassa kurkistetaan digialaisten arkeen. Tällä kertaa kuulemme kolmen digialaisen naisen mietteitä siitä, miksi ja miten he päätyivät IT-alalle. He toivoisivat, että yhä useampi nainen hakeutuisi teknisille aloille.

    rekrytointi




    Digia Oyj

    Digiarjen sankari: Pasi Luoma-aho työskenteli Digiassa jo ennen nykyisen Digian syntyä

    Digiarjen sankarit -blogisarjassa kurkistetaan digialaisten arkeen ja tarinoihin. Tässä blogissa pääsemme kuulemaan Digialle takaisin palanneen Pasi Luoma-ahon uratarinasta. Lue, millaista Digialla oli aiemmin  ja miltä paluumuutto on tuntunut. 

    rekrytointi   uratarina

    1 2 3 4 5