Digiarjessa


BLOGI




    Henry Hiltunen | Senior Manager, Leadership development

    Outoja olettamuksia ICT-alan rekrytoinnissa

    Kun tietää kaikesta kaiken, voi valita omat työnsä, eikö niin? Unohda rekrytoinnin illuusiot. Innostus, intohimo ja elinikäinen oppiminen vievät pitkälle.

    rekrytointi




    Mika Korhonen | Senior Manager

    Etsitään ohjelmistokehittäjiä, joilla on asennetta, rohkeutta ja osaamista

    Takana on todella hieno rekrykevät, jonka aikana joukkomme on kasvanut kovilla alan ammattilaisilla sekä nousevilla vastavalmistuneilla tähdillä. Hyvän ja erinomaisen ohjelmistokehittäjän ero on huikea. Mistä se koostuu?

    rekrytointi




    Teemu O. Virtanen | Johtaja, Integraatio ja tiedon hyödyntäminen

    Digia integraatiotalona – mikä kiinnostaa juuri nyt? Tekijät kertovat

    Integraatioliiketoimintamme kasvaa ja tarvitsee uusia tekijöitä. Liiketoiminnan vetäjänä uskallan luvata, että yhtenä Suomen johtavista integraatiotaloista Digia tarjoaa kiinnostavan paikan olla kehittämässä integraatioratkaisuja ja kehittyä samalla jatkuvasti itse. Mutta mitä sanovat tekijät?

    integraatio   rekrytointi




    Heikki Sirve | Johtaja

    Paikka auki – uudistamaan finanssialan toimintatapoja Suomessa

    Kerroimme elokuussa, että aloitamme uuden, finanssialan palveluliiketoiminnan. Petri Oinonen tiivisti aiemmassa bloggauksessa, mistä palveluliiketoiminnassa on kyse. Tiivistetysti ajatus on, että asiakkaalle mahdollistetaan ydinliiketoimintaan keskittyminen ulkoistamalla perusprosessit Digialle.

    finanssiala   rekrytointi




    Mika Korhonen | Senior Manager

    Luovuttaisiinko jo sankarinviitoista? Moniosaavalle tiimille kaikki on mahdollista

    Projektiryhmät koostuvat usein asiantuntijoista, jotka hallitsevat oman kapean erityisalueensa vuosien kokemuksella. Usein kuulee sankaritarinoita projekteista, joissa menestys on rakentunut tietyn henkilön korvaamattoman panoksen varaan.

    Fakta kuitenkin on: työntekijät, jotka osaavat vain yhden asian, vaikkakin erinomaisen hyvin, eivät ole parhaimpia tiimin vahvistuksia. Huipputiimissä erityisosaaminen ja jäsenten kyky pelata tarvittaessa mitä paikkaa vain ovat tasapainossa.

    rekrytointi




    Henry Hiltunen | Senior Manager, Leadership development

    Millainen on tulevaisuuden esimies(palvelu)?

    ”Esimies” on sanana varsin hauska. Allekirjoittaneen työhistoriassa parhaat esimies-esimerkit ovat peräisin naisesimiehiltä, eli siis esinaisilta? Poliittisesti korrektia olisi kai puhua esihenkilöstä. …Tai esi-ihmisestä, jollaisia monet esimiehistä ikävä kyllä ovatkin. Tällä kertaa ajattelin suunnata katseen historian sijaan tulevaisuuteen.

    rekrytointi

    1 2 3 4 5